12월 20일, 대전 대덕연구소에 태양광 설비를 준공하여 현재 재생에너지를 자가발전 중이라고 밝혔다. 삼성중공업은 2050 탄소중립 로드맵을 통해 친환경·스마트 연구 허브인 대덕연구소를 환경경영 조기 달성 시범사업장으로 선정하고 2030년까지 재생에너지 100% 사용, 2040년까지 탄소중립을 조기 실현할 목표를 세운 바 있다.

금번에 설치한 태양광 발전용량은 0.1MW로, 파일럿 테스트를 통해 효과성 등을 검토하여 점진적으로 발전 용량을 추가 확대해 나갈 예정이다.

12월 14일, 삼성중공업은 우수 협력사 협의체인 '성조회' 회원사를 대상으로 ESG 워크샵을 개최했다.

금번 워크샵은 기자재 협력사 실무자를 대상으로 국내외 ESG 동향, ESG 구축 사례(Lessons & Learned), 중소/중견기업의 정부지원 사업 등을 소개하고, 기업의 애로사항을 논의하는 토론 시간으로 구성하였다.

삼성중공업은 이번 워크샵이 ESG 경영을 공급망 전반으로 확산시킬 수 있는 계기였으며, 2024년에도 1~2개의 특화된 테마를 선정하여 전체 회원사 대상으로 반기 1회 이상 운영할 예정이라고 밝혔다.

삼성중공업을 향한 국내·외 ESG 평가기관들의 등급 및 점수 상향이 잇따르고 있다. 촘촘한 ESG 거버넌스를 구축하고 환경과 사회, 지배구조 등 평가 대상 전 영역에서 개선 성과를 도출한 점을 평가받은 것으로 파악된다.

국내 ESG 평가업계의 선도기관으로 꼽히는 2곳이 올해 삼성중공업의 ESG 등급을 높였다. 한국ESG기준원(KCGS)이 앞서 11월 2023년도 정기 ESG 등급 공표를 통해 B+에서 A로, 10월에는 서스틴베스트가 상반기 BB에서 하반기 A로 각각 한 단계씩 상향했다.

글로벌 차원의 신뢰도를 보유한 해외 기관들도 올해 삼성중공업 ESG 평가를 줄줄이 높이고 있다. 지난 6월 MSCI가 CCC에서 B로, 세계 최대 의결권 자문사 ISS가 8월 D+에서 C-로 각각 1등급씩 상향했다. 기업의 ESG 위험도를 평가하는 서스테이널리틱스(Sustainalytics)는 11월 삼성중공업의 위험도를 기존 고위험(High Risk)에서 중위험(Medium Risk)으로 낮춰 평가를 개선했다. DJSI의 경우 국가(Korea) 등급을 유지하면서 점수는 55점에서 올해 59점으로 높였다.

삼성중공업은 올해 초부터 다양한 외국인 생산직 인력들을 대거 채용하였으며, 이러한 외국인 근로자가 한국 및 회사에 잘 적응할 수 있도록 다양한 지원 활동을 실천하고 있다.

삼성중공업은 Global Help Desk(외국인 지원센터)를 운영하여 회사에 근무하는 모든 외국인 근로자의 회사생활 고충 상담 및 초기 적응을 지원하고 있으며, 온라인 상담도 별도로 운영 중이다. 또한, 한국어 집중 교육 과정을 운영하여 언어 장벽을 해소하고자 노력하고 있으며, 한국의 법규나 생활 에티켓 등 한국생활 적응을 위한 영상 교육도 제작하여 외국인 근로자에게 제공하고 있다.

이 뿐만 아니라 외국인 근로자를 관리하는 삼성중공업 관리자를 대상으로 전문 강사진을 통한 이문화 교육을 실시하였으며, 외국인 자율순찰대를 운영하여 인근 주민들의 범죄 예방 우려를 해소하는 데에도 적극 노력하고 있다.

삼성중공업은 11월 27일부터 4일간 열린 제2회 아부다비 아시아 기능경기대회에 당사 소속 국가대표 4명이 출전해 금메달 2개와 동메달 1개를 수상하는 쾌거를 이루었다.

금메달은 용접과 산업제어 부문에서, 동메달은 냉동기술에서 각각 획득하였으며, 전기제어부문은 4위를 차지하여 당사의 기술력을 다시 한번 전세계에 알릴 수 있게 됐다.

이러한 기술력을 인정받아 삼성중공업은 정부 주도의 '개도국 기능경기 역량강화사업(K-STAR)'에 지원요청을 받아 12월 9일부터 약 2주간 당사의 올림픽 지도교사 및 국가대표 선수 6명이 필리핀 및 아제르바이잔 선수들의 기술을 지도하고 합동 훈련을 실시하는 등 기술 전수를 선보였다.